第428节 (第2/3页)

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    ??“我们不需要私人空间。”狄嘀嘀不懂什么私人空间。

    ??他俩向来是父母走到哪，就要跟到哪的跟屁虫。

    ??狄思科痛快答应：“不需要私人空间是吧？那行，过几天有集体活动的时候，我带着你俩。”

    ??希望俩小崽能记住今天的话，长大以后可别后悔。

    ??他不是搪塞两个小的，周末的时候真的有个集体活动。

    ??党校国企班一支部三组北京小分队，要组织聚会。

    ??曾琴是小组长，又是北京的干部，所以党校结业以后，她有时会组织在北京的四个组员聚餐。

    ??偶尔还会带上班里其他组的同学，不过主要还是三组的四个人。

    ??曾琴在年初的时候，调任两桶油某个子公司当经理了，今天的聚餐就在他们单位的招待所里。

    ??聚会项目也很有体育精神——打桥牌。

    ??狄思科让闺女儿子跟曾琴的女儿一起玩，到隔壁的房间唱卡拉ok。

    ??安排好三个孩子，他坐到牌桌前便笑道：“我早上给支书和张茂年打电话，跟他们炫耀了一下，咱四个今天又要聚餐，哈哈～”

    ??“你这嘴可太快了！”邹舟看着手里的牌，嘟哝道，“上次老张接了你的电话以后，就说要在这个月来北京开会，顺便聚一聚。”

    ??“那他怎么没来？”

    ??“他们公司要搞产权改革，他在党校专门研究过这个课题，一时半会儿走不了。”

    ??提到改革，曾琴望向狄思科问：“听说你们腾飞最近在搞薪酬改革，搞得怎么样了？”

    ??“还有得磨呢，我们全总整天找职工代表开会。”

    ??“具体方案呢？”曾琴问。

    ??大家平时都挺忙，组织聚餐当然不可能是单纯的吃饭聊天。

    ??主要还是增进一下感情，交换一下消息，顺便聊聊比较感兴趣的话题。

    ??他们最近最感兴趣的话题，就是腾飞的薪酬改革。

    ??薪酬改革跟切身利益有关，不但职工关心，领导们其实也很关心。

    ??狄思科摸完牌，抽空瞟她一眼说：“我们那套方案只适合竞争激烈的行业，通过给骨干人员赠送虚拟股票期权，实现长期激励。你们这种垄断行业还需要长期激励吗？”

    ??“当然需要啊，大家总得有点盼头嘛。”

    ??狄思科就介绍了一下腾飞的改革方案。

    ??“改革成不成功，那得等到一两年以后才能看出效果，你们单位要是还能等，可以再等两年。”

    ??邹舟叹气说：“我不打算等太久，等腾飞的改革推行下去以后，我也想在我们那里试试。这两年人才流失严重，好几个研究员都被人挖走了。”

    ??“我们腾飞就是因为人才流失严重，才大搞改革的。不过，空出的那些位置也是够让人头疼的，那些有十年二十年经验的工程师和研究员，都被私企挖走了，再招进来的都是刚毕业的大学生，在经验和能力上远远不足。我们在北京和天津发招聘启事，三个月也没招到合适的人。我心说，实在不行就向外求助，我亲自到港岛那边招人去！”

    ??邹舟颔首说：“你这主意不错，他们那边搞半导体的人还挺多的，不过港岛用工成本高，你可得把工资往上提一提。”

    ??“我们这次特意在工资结构中加了一项特殊工资，就是给外聘的特殊人才准备的。”狄思科笑道，“改革就要把方方面面都想到，否则事后再